遭遇恶意欠薪时，协商解决是成本较低的维权方式，关键在于保持理性沟通、明确诉求并留存证据，具体可按以下步骤操作：
准备阶段：梳理欠薪细节（如拖欠时长、金额、未支付原因），携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确自身诉求（如要求全额支付、约定支付时间）。
沟通技巧：选择用人单位负责人或 HR 等有权限人员沟通，先说明欠薪事实及证据，避免情绪化争执；若对方推诿，可提出具体解决方案（如分期支付、书面承诺），并强调拒不支付的法律后果（如投诉、仲裁）。
留存证据：协商过程中全程录音（需提前告知对方），或保存微信、邮件等文字记录；若达成一致，务必签订书面协议，注明支付金额、时间、违约责任及双方签字盖章，避免口头承诺失效。
及时止损：若协商无果（如对方明确拒绝、拖延无期限），不必纠缠，立即转向劳动监察投诉或劳动仲裁，避免错过维权时效。