可分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。根据《集体合同规定》，不同类型的争议处理方式有所不同。具体如下：因签订集体合同发生的争议处理： 协商：双方当事人可以自行协商，就争议事项达成一致。协调处理：双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请。未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。劳动行政部门应组织
工作时间：明确工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并确定加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准等，需符合国家工时制度相关规定。休息休假：规定日休息时间、周休息日安排、年休假办法，以及不能实行标准工时职工的休息休假等，还应包含法定节假日、病假、婚假等各类假期的天数、待遇和申请流程。劳动安全卫生：明确劳动安全卫生责任制，规定劳动条件和安全技术措施、劳保用品发放标准，以及定
是保障劳动者权益的重要内容，根据《集体合同规定》，相关标准主要涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。具体如下：劳动报酬标准： 工资水平与分配制度：明确用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，应根据行业标准、企业经营状况等合理确定，且不得低于当地最低工资标准。工资支付办法：规定工资支付形式、时间和周期，如按月支付等，确保劳动者能按时获得报酬。加班及奖金分配：明确加班、
根据《集体合同规定》，需遵循特定程序和要求，具体如下：确定集体协商代表：集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 3 人，并各确定 1 名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 提出协商要求：集体协商任何一方均可就签
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