公务员和参照公务员法管理的工作人员：我国采取公务员和非公务员分别立法的模式，公务员依法行使国家职权，其劳动关系由《公务员法》和其他相关法律加以规范。例如，工、青、妇等社会团体的机关工作人员，比照实行公务员制度，不适用《劳动合同法》。现役军人：现役军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，其履行的是服兵役的义务，与军队之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》，他们的相关权益由《军人地位和权益保障法》等法律法
根据《禁止使用童工规定》，国家禁止招用童工，相关规定如下： 禁止招用的范围：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满 16 周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业，同时禁止不满 16 周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 用人单位的义务：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满 16 周岁的未成年人，一
定义：《劳动合同法》中的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的要求，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。相关规定主要体现在《劳动合同法》第二条中，该条明确了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。具体
一、主体特定性:主体双方明确劳动者：需达到法定年龄（一般≥16 周岁）、具有劳动能力，以获取劳动报酬为目的。 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。主体间的从属性 劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度，例如考勤、工作纪律等。二、内容的法定性与约定性结合 法定性 劳动关系的权利义务（如工资标准、工作时间、社会保险等）需符合《劳动合同法》《
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