在劳务派遣这种用工形式下，涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体之间产生的各种争议。以下是具体介绍：劳动合同纠纷：主要涉及合同内容不合法、条款不明确或履行不规范等问题，如派遣单位未按合同约定提供劳动条件，或合同中未明确工作岗位、派遣期限等关键内容。劳动报酬纠纷：表现为派遣单位拖欠或未足额支付工资，或者用工单位未按约定支付加班费、绩效奖金等，导致劳动者利益受损。社会保险纠纷：常见情况是派遣单位
根据解除主体和原因的不同，可分为协商解除、劳动者单方解除和劳务派遣单位单方解除等情形。具体如下：协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就解除后的经济补偿、工作交接等事项达成共识，并签订相关协议，按照协议约定履行各自义务。劳动者单方解除：提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解
权利： 劳动合同相关权利：享有与劳务派遣单位签订劳动合同、领取劳动报酬、参加社会保险等权利。劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动者无工作期间，应按所在地最低工资标准支付报酬。知情权：有权了解劳务派遣协议的内容以及被派遣岗位的工作内容、条件、地点、职业危害等事项。同工同酬权：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按同工同酬原则，对同类岗位劳
劳务派遣用人单位即劳务派遣单位，其权利与义务在《劳动合同法》中有明确规定。具体如下：权利： 劳动合同订立与解除权：有权与被派遣劳动者订立劳动合同，约定相关事项。当劳动者存在法定过错情形时，如严重违反规章制度，可依法解除劳动合同。费用收取权：依据与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位收取劳务派遣服务费用。对劳动者的管理权：可依据法律规定和合同约定，对被派遣劳动者进行管理，了解其工作表现等情况。派遣
注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元，且需要有验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，以证明其具备相应的资金实力，保障劳务派遣业务的正常开展和承担可能的责任。经营场所和设施要求：有与开展业务相适应的固定的经营场所，该场所需为实际可开展业务的地点，能够满足办公及业务活动需求。同时，要配备与业务相适应的设施，如办公设备、信息管理系统等，以保障业务运营顺利进行。管理制度要求：有符合法律、行
权利： 收取服务费用权：可依照与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位收取相应的服务费用。劳动合同订立权：有权依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，包括约定试用期等相关事项。对劳动者的管理权：依据法律规定和协议约定，对被派遣劳动者进行管理，如了解其工作表现等。依法解除劳动合同权：当被派遣劳动者存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，劳务派遣单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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