劳动合同纠纷，指劳动者与用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中，因劳动权利义务引发的争议。常见情形包括拖欠工资、违法解除合同等 。可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径解决 。
恶意欠薪指用人单位或个人故意以转移财产、逃匿等方式，逃避支付或有能力却拒不支付劳动者工资，属违法行为。数额较大且经责令仍不支付的，构成犯罪，将承担刑责。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动关系纠纷居中裁决。需在争议发生后 1 年内申请，范围含工资、合同、社保等。裁决可起诉，是诉讼前置程序，高效低成本。
“五险一金” 是社保与公积金的合称。五险含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，强制缴纳，保障生老病死等需求；一金指住房公积金，用于购房租房等，单位与个人共同缴存，是重要福利。
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