劳动合同纠纷,指劳动者与用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中,因劳动权利义务引发的争议。常见情形包括拖欠工资、违法解除合同等 。可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径解决 。
恶意欠薪指用人单位或个人故意以转移财产、逃匿等方式,逃避支付或有能力却拒不支付劳动者工资,属违法行为。数额较大且经责令仍不支付的,构成犯罪,将承担刑责。
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