根据法律法规规定，不得在劳动合同中约定的内容，这些条款通常因违反法律强制性规定或损害劳动者合法权益而无效。具体如下：
限制劳动者人身自由的条款：如约定劳动者在合同期内不得离职，或限制劳动者参加合法的集会、结社等活动，此类条款严重侵犯了劳动者的基本权利，是违法无效的。
违法收取押金或扣押证件的条款：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也无权扣押劳动者的居民身份证等证件。例如，约定收取劳动者押金、保证金，或扣押劳动者身份证作为入职条件的条款均属禁止。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款：用人单位不能通过劳动合同约定免除自己为劳动者提供劳动保护、缴纳社会保险等法定责任，也不得排除劳动者享受工伤赔偿、获取劳动报酬等权利。如 “用人单位无需为劳动者缴纳社保”“发生工伤，用人单位概不负责” 等条款都是无效的。
“生死条款”：即约定劳动者在工作过程中发生意外伤害或死亡时，用人单位无需承担任何法律责任的条款。这种条款严重违背了法律规定和社会公共道德准则，是不被允许的。
违反劳动报酬规定的条款：劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准，也不得约定加班不支付加班费等内容。例如，约定劳动者工资低于当地最低工资线，或无论加班时长均只支付固定加班费用等条款，均因违反法律规定而无效。
违反工作时间和休息休假规定的条款：根据法律规定，劳动者享有法定节假日、年休假等休息权利，用人单位不得约定超长工作时间且无相应补偿，或剥夺劳动者这些休息权利的条款，如规定劳动者全年无休、法定节假日也需正常上班且无加班费等内容是被禁止的。
歧视性条款：基于性别、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行不合理的区别对待，如规定女性员工工资低于男性，或限制特定种族、宗教信仰的人员晋升等条款，违反了平等就业原则，是法律所禁止的。
除法定情形外约定劳动者支付违约金的条款：根据《劳动合同法》，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情形下，才需支付违约金。若劳动合同中约定劳动者因其他原因离职或未达到工作业绩等就要支付违约金，此类条款是无效的。