必备条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位主体信息，便于确定劳动法律关系中的责任承担方，当出现劳动纠纷等情况时，劳动者可据此确定维权对象。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：用于准确识别劳动者身份，保障劳动者合法权益，同时也是用人单位进行人事管理的基础信息。
劳动合同期限：确定了劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，明确了合同起止时间或工作任务完成节点。
工作内容和工作地点：规定了劳动者具体的工作岗位、工作性质、工作范围等内容，以及劳动者履行劳动义务的地理区域，避免工作内容和地点随意变更，保障劳动者的工作稳定性。
工作时间和休息休假：明确了每日、每周工作时长等工作时间安排，以及劳动者享受的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利，有助于维护劳动者的身心健康和休息权利。
劳动报酬：包括工资构成、支付方式、支付时间等内容，是劳动者提供劳动的主要目的和回报，保障了劳动者获取劳动报酬的权益，防止用人单位拖欠或克扣工资。
社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能享受相应的社会保障待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护措施，预防职业危害，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如根据相关法律法规，可能涉及女职工和未成年工特殊保护、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人等规定，这些也应纳入劳动合同。
劳动合同可备条款：
试用期条款：用人单位与劳动者可以约定试用期，用于双方相互考察。试用期期限根据劳动合同期限而定，且试用期工资等需符合法律规定。
服务期条款：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
保密条款：用人单位可与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，还可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。
补充保险和福利待遇条款：用人单位可在法律规定的基础上，为劳动者提供补充保险，如补充养老保险、补充医疗保险等。同时，还可约定福利待遇，包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育福利等。
此外，劳动合同还可根据实际情况约定培训条款，明确培训的方式、费用承担、培训期间的待遇等内容；也可约定变更劳动合同的条件、方式等相关条款，以及双方认为需要约定的其他事项，但约定内容不得违反法律法规的强制性规定。