休息日：根据《劳动法》第 38 条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。目前我国职工的休息时间标准一般为工作 5 天、休息 2 天。国家机关、事业单位通常星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。法定年节假日：我国现行法定年节假日标准为 11 天。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年 1 天（1 月 1 日）
标准工时制：是我国基本工时制度之一，规定每天工作时间为 8 小时，每周工作时间为 40 小时。用人单位安排劳动者加班的，需满足相关要求：每周应保证劳动者至少休息 1 天（24 小时不间断的休息）；一般每天延长工作时间不得超过 1 小时；因特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过 3 小时，但每月累计不得超过 36 小时。综合计算工时制：是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作
根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 禁忌从事的劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。具体包括《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等共十七类劳动。 患病或有生理缺陷的特殊保护：未成年工患有某种疾病或具有某些生理
主要是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。禁忌从事的劳动范围： 一般情况：禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，以及每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。 经期：不得安排女职工从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业，低温作业分级标准中
是调整工资关系的法律规范的总称，旨在保障劳动者获取合理劳动报酬，维护其合法权益。我国工资法律制度主要依据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规构建，具体内容如下：工资支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，也可委托银行代发工资。工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定
加班条件：用人单位安排劳动者加班需出于 “生产经营需要”，如来料加工、商业企业在旺季完成收购运输加工农副产品紧急任务等情况。同时，必须经与工会和劳动者协商，劳动者有拒绝加班的权利。但存在特殊情形和紧急任务时，劳动者不得拒绝，如发生自然灾害需紧急处理、生产设备故障需及时抢修等。加班时长限制： 标准工时制：每周应保证劳动者至少休息 1 天。一般每天延长工作时间不得超过 1 小时；因特殊原因需要加班的，
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬加班加点工资：最低工资是基于劳动者正常工作时间内的劳动报酬，延长工作时间所获得的额外报酬不应包含在内，用人单位安排劳动者加班，应在最低工资之外另行支付加班工资。特殊工作环境和条件下的津贴：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴，是对劳动者
正常工作情形：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者未完成劳动定额或承包任务，只要提供了正常劳动，用人单位也需按此标准支付工资。特殊工作休假情形：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位应
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