遭遇恶意欠薪，劳动者可从劳动关系证明、欠薪事实证明、恶意行为证明等方面收集证据，具体如下：
劳动关系证明：
劳动合同：这是证明劳动关系最直接有效的证据，应妥善保存原件，合同中会明确薪资待遇、工作时间等关键信息。
工作证件：用人单位发放的工作证、工牌、工服等带有公司标识的物品，能证明劳动者与用人单位的从属关系。
入职登记材料：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，以及岗位说明书等，可作为劳动关系存在的佐证。
社保缴费记录：可通过社保部门查询打印，能证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况，从而证实劳动关系。
欠薪事实证明：
工资条：若有工资条，需保留原件，上面的应发、实发及扣款明细可明确工资数额和拖欠情况，最好有负责人签字。
银行工资流水：可通过银行柜台、网上银行等渠道打印，能显示公司账户向劳动者转账的记录，证明工资发放情况及欠薪事实。
工资欠条或结算单：若用人单位出具了工资欠条或结算单，要保存好原件，需有公司盖章或负责人签字，这是欠薪最直接的证明。
考勤记录：纸质打卡表、电子打卡截图、排班表等，可证明劳动者的工作时长和出勤情况，有助于计算应得工资。
工作成果相关材料：如邮件、项目文件、业绩报表等，能体现劳动者的工作内容和工作量，间接证明应得报酬。
恶意行为证明：
沟通记录：与用人单位负责人或 HR 关于工资问题的微信聊天记录、短信记录，要保留原始载体，需包含双方身份信息及连续对话；协商时的录音录像也可作为证据，但需明确告知对方正在录音录像。
用人单位相关行为证据：若用人单位存在恶意躲避、拒绝沟通，或有转移财产等行为，如突然大量资金转出、隐匿账目等，可通过拍照、录像、收集相关文件资料等方式保留证据。