根据法律法规规定，不得在劳动合同中约定的内容，这些条款通常因违反法律强制性规定或损害劳动者合法权益而无效。具体如下：限制劳动者人身自由的条款：如约定劳动者在合同期内不得离职，或限制劳动者参加合法的集会、结社等活动，此类条款严重侵犯了劳动者的基本权利，是违法无效的。违法收取押金或扣押证件的条款：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也无权扣押劳动者的居民身份证等证件。例如，约
超过一个月不满一年未签订：根据《劳动合同法》第八十二条第一款以及《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工
可分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形。具体如下：过错性解除：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需对劳动者不符合录用条件提供证明。严重违反用人单位的规章制度的。用人单位须证明规章制度已公布且劳动者系严重违纪。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位主体信息，便于确定劳动法律关系中的责任承担方，当出现劳动纠纷等情况时，劳动者可据此确定维权对象。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：用于准确识别劳动者身份，保障劳动者合法权益，同时也是用人单位进行人事管理的基础信息。劳动合同期限：确定了劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三
用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务的条款。以下是对竞业限制条款的详细介绍：限制对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都需签订竞业限制条款。限制范围：通常包括不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或
建立标准：“用工之日” 是劳动关系建立的关键节点，指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排之日，包括安排劳动者参加岗前培训、到工作场地熟悉环境、学习规章制度或直接进入实际工作状态等。只要用人单位对劳动者进行了工作安排，从这一天起，劳动关系就正式建立，双方开始享有相应权利并承担义务。书面合同与劳动关系建立的关系：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同内容：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：为保障劳动者健康权益，防止用人单位逃避责任，在此种情形下不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的：劳动者因工作受伤或患职业病，用人单位需承担相应责任，此时解除劳动合同会影响其生活与医疗保障，故不允许。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：医疗期是劳动者治病
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿费用。具体如下：支付情形：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者患病医疗期内，无正当理由将其辞退，就属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。计算方法：经济赔偿金的计算方式为 “2N”，“N” 是指劳动者的
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。具体如下：固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可由双方协商确定，如 1 年、3 年或 5 年等，期限届满，双方劳动关系即行终止。若双方同意，可续订合同。 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，劳动者在一个企业等用人单
遭遇恶意欠薪时，协商解决是成本较低的维权方式，关键在于保持理性沟通、明确诉求并留存证据，具体可按以下步骤操作：准备阶段：梳理欠薪细节（如拖欠时长、金额、未支付原因），携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确自身诉求（如要求全额支付、约定支付时间）。沟通技巧：选择用人单位负责人或 HR 等有权限人员沟通，先说明欠薪事实及证据，避免情绪化争执；若对方推诿，可提出具体解决方案（如分期支付、书面承诺），
根据《民事诉讼法》相关规定，支付令具有督促债务人限期清偿债务、附条件发生强制执行等法律效力。具体如下：督促债务人限期清偿债务：支付令送达债务人后，根据《民事诉讼法》第二百二十三条规定，债务人如无异议，应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。附条件发生强制执行效力：若债务人自收到支付令之日起十五日内，既不提出异议，又不清偿债务的，根据《民事诉讼法》第二百二十三条规定，债权
恶意欠薪相关法律规定主要依据《刑法》，涉及罪名认定、量刑标准等方面，具体如下：罪名定义：恶意欠薪罪，又称拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。量刑标准：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，
若遭遇恶意欠薪，劳动者可通过收集证据、与用人单位协商、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁及向法院申请支付令或提起诉讼等方式维护自身权益。具体如下：收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如书面劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、罚款单、共同工作的其他劳动者的证言等。协商解决：可先与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，协商时要明确列出所欠工资的详细清单，包括具体金额、拖欠时间等，并注意保
协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方通常会签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿、工作交接等事宜。单方解除： 预告解除：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式无需说明理由，期满后劳动者即可离职。即时解除：根据《劳动合同法
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：例如，劳动者伪造学历、工作经历等求职资料，使用人单位基于错误认识与其签订劳动合同，或用人单位以威胁劳动者人身安全等方式强迫劳动者签订合同，均属此类。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：用人单位为逃避法定义务，在合同中设定不合理条款，排除劳动者应享有的合法权益。如约定 “用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“
遭遇恶意欠薪，通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的，才可向法院提起诉讼。具体诉讼流程如下：准备起诉材料：劳动仲裁裁决书：若已申请劳动仲裁，需提供该裁决书，证明案件经过仲裁程序。身份证明：原告需提供本人身份证复印件，被告为用人单位的，可从国家企业信用信息公示系统查询打印其工商注册信息。劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系
申请支付令一般需要以下材料：支付令申请书：通常需提交一式两份。内容应包括债权人与债务人双方的基本情况，如姓名、性别、身份证号、住址、联系方式等；债权人要求债务人给付的金钱或有价证券的种类、数量；债权人请求所依据的事实和证据，如欠薪的事实、劳动合同约定等；还可写明债务人的财产状况和可供执行的财产。申请人主体资格证明文件：申请人是自然人的，应提交居民身份证、户口本等经与原件核对相符的复印件；若是法人或
恶意欠薪罪在《刑法》中称为拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，其立案标准如下：存在逃避或拒不支付行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。如隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产，或者逃跑、藏匿，隐匿、销毁与劳动报酬相关的材料等。数额达到较大标准：拒不
遭遇恶意欠薪，可通过以下方式向劳动监察部门投诉：确定投诉地点：向用工所在地（工资拖欠发生地）的劳动保障监察总队（支队、大队）投诉。可通过当地政府官方网站查询具体地址，或拨打当地政务服务热线 12345 咨询。准备投诉材料：携带本人身份证，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、工资结算单、工资欠条、单位承诺支付工资的聊天记录等。此外，还需填写举报投
试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
恶意欠薪通常依据《刑法》及相关司法解释进行认定，一般表现为以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。具体认定标准如下：行为要件：以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。逃跑、藏匿的。
遭遇恶意欠薪，劳动者可从劳动关系证明、欠薪事实证明、恶意行为证明等方面收集证据，具体如下：劳动关系证明：劳动合同：这是证明劳动关系最直接有效的证据，应妥善保存原件，合同中会明确薪资待遇、工作时间等关键信息。工作证件：用人单位发放的工作证、工牌、工服等带有公司标识的物品，能证明劳动者与用人单位的从属关系。入职登记材料：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，以及岗位说明书等，可作为劳动关系存在的
遭遇恶意欠薪，劳动者可根据《民事诉讼法》相关规定向法院申请支付令。具体流程如下：准备申请材料：支付令申请书：写明申请人和被申请人的身份信息，包括姓名、性别、身份证号、住址、联系方式等，若为法人或非法人组织，则需写明名称、住所地、法定代表人或负责人信息等。明确请求事项，即要求用人单位支付的劳动报酬数额等。阐述事实和理由，详细说明债权债务发生的过程，如工作时长、应发工资数额、拖欠工资情况等，并注明所依
遭遇恶意欠薪，可通过以下方式寻求法律援助：确认申请条件：一般情况下，因经济困难没有委托代理人的公民，在请求支付劳动报酬时可以申请法律援助。部分地区规定，农民工请求支付劳动报酬可免予经济困难核查，还有些地区针对老年人、残疾人等特殊群体有相关优惠政策，具体可咨询当地法律援助机构。准备申请材料：需提供本人身份证或其他有效身份证明。同时，准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考
遭遇恶意欠薪，可通过以下步骤申请劳动仲裁：准备证据材料：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通欠薪问题的录音或聊天记录等。同时，可从国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位的工商注册信息。确定仲裁管辖地：根据法律规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。通常劳动合同履行地是指实际工作的地方，用人单位所
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立的法律形式，对双方具有法律约束力，具体内容如下：劳动者：具有劳动能力且年满 16 周岁（特殊行业需满 18 周岁）的自然人。 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。内容：明确双方在劳动过程中的权利（如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等）和义务（如劳动者提供劳动、遵守
通常指服务期条款，是用人单位与劳动者约定，劳动者在接受用人单位提供的专项培训后，必须为用人单位服务的期限相关条款。以下是具体内容：约定条件：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。以下是具体介绍：支付情形：根据《劳动合同法》第四十六条规定，具体情形包括：劳动者因用人单位未按规定提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条情形而解除劳动合同的。用人单位向劳动者提出解除劳动合同后，双方根据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除的。用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或非因工负伤不能工作等情形，提前三十日书面
劳动合同期满的：定期劳动合同在约定的期限届满后，若双方未依法续订或延期，合同即行终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的：企业破产后，丧失继续经营和用工能力，无法继续履行劳动合同，
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