用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的业务的条款。以下是对竞业限制条款的详细介绍：限制对象：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都需签订竞业限制条款。限制范围：通常包括不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿费用。具体如下：支付情形：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者患病医疗期内，无正当理由将其辞退，就属于违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。计算方法：经济赔偿金的计算方式为 “2N”，“N” 是指劳动者的
在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。以下是具体介绍：支付情形：根据《劳动合同法》第四十六条规定，具体情形包括：劳动者因用人单位未按规定提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条情形而解除劳动合同的。用人单位向劳动者提出解除劳动合同后，双方根据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除的。用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或非因工负伤不能工作等情形，提前三十日书面
劳动合同期满的：定期劳动合同在约定的期限届满后，若双方未依法续订或延期，合同即行终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的：企业破产后，丧失继续经营和用工能力，无法继续履行劳动合同，
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：为保障劳动者健康权益，防止用人单位逃避责任，在此种情形下不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的：劳动者因工作受伤或患职业病，用人单位需承担相应责任，此时解除劳动合同会影响其生活与医疗保障，故不允许。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：医疗期是劳动者治病
可分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形。具体如下：过错性解除：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需对劳动者不符合录用条件提供证明。严重违反用人单位的规章制度的。用人单位须证明规章制度已公布且劳动者系严重违纪。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方通常会签订解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿、工作交接等事宜。单方解除： 预告解除：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式无需说明理由，期满后劳动者即可离职。即时解除：根据《劳动合同法
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：例如，劳动者伪造学历、工作经历等求职资料，使用人单位基于错误认识与其签订劳动合同，或用人单位以威胁劳动者人身安全等方式强迫劳动者签订合同，均属此类。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：用人单位为逃避法定义务，在合同中设定不合理条款，排除劳动者应享有的合法权益。如约定 “用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“
根据法律法规规定，不得在劳动合同中约定的内容，这些条款通常因违反法律强制性规定或损害劳动者合法权益而无效。具体如下：限制劳动者人身自由的条款：如约定劳动者在合同期内不得离职，或限制劳动者参加合法的集会、结社等活动，此类条款严重侵犯了劳动者的基本权利，是违法无效的。违法收取押金或扣押证件的条款：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也无权扣押劳动者的居民身份证等证件。例如，约
通常指服务期条款，是用人单位与劳动者约定，劳动者在接受用人单位提供的专项培训后，必须为用人单位服务的期限相关条款。以下是具体内容：约定条件：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确用人单位主体信息，便于确定劳动法律关系中的责任承担方，当出现劳动纠纷等情况时，劳动者可据此确定维权对象。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：用于准确识别劳动者身份，保障劳动者合法权益，同时也是用人单位进行人事管理的基础信息。劳动合同期限：确定了劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三
超过一个月不满一年未签订：根据《劳动合同法》第八十二条第一款以及《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同内容：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名
建立标准：“用工之日” 是劳动关系建立的关键节点，指用人单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排之日，包括安排劳动者参加岗前培训、到工作场地熟悉环境、学习规章制度或直接进入实际工作状态等。只要用人单位对劳动者进行了工作安排，从这一天起，劳动关系就正式建立，双方开始享有相应权利并承担义务。书面合同与劳动关系建立的关系：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。具体如下：固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可由双方协商确定，如 1 年、3 年或 5 年等，期限届满，双方劳动关系即行终止。若双方同意，可续订合同。 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，劳动者在一个企业等用人单
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动关系建立的法律形式，对双方具有法律约束力，具体内容如下：劳动者：具有劳动能力且年满 16 周岁（特殊行业需满 18 周岁）的自然人。 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。内容：明确双方在劳动过程中的权利（如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等）和义务（如劳动者提供劳动、遵守
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