工作时间：明确工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并确定加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准等，需符合国家工时制度相关规定。
休息休假：规定日休息时间、周休息日安排、年休假办法，以及不能实行标准工时职工的休息休假等，还应包含法定节假日、病假、婚假等各类假期的天数、待遇和申请流程。
劳动安全卫生：明确劳动安全卫生责任制，规定劳动条件和安全技术措施、劳保用品发放标准，以及定期健康检查和职业健康体检等内容，确保工作场所符合安全标准，预防事故和职业病发生。
补充保险和福利：确定补充保险的种类、范围，以及基本福利制度和福利设施，还可包括医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度等，如住房补贴、交通补贴等。
职业技能培训：约定职业技能培训项目规划及年度计划，以及职业技能培训费用的提取和使用，以提升职工职业技能。
集体合同约定的工资和条件标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与职工个人订立的劳动合同中相关标准也不得低于集体合同的规定。