是保障劳动者权益的重要内容，根据《集体合同规定》，相关标准主要涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。具体如下：
劳动报酬标准：
工资水平与分配制度：明确用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，应根据行业标准、企业经营状况等合理确定，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付办法：规定工资支付形式、时间和周期，如按月支付等，确保劳动者能按时获得报酬。
加班及奖金分配：明确加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，如平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按照怎样的倍数支付工资等。
工资调整办法：约定工资调整的条件和方式，可根据企业盈利情况、物价指数等因素，确定相应的调薪幅度。
特殊情况工资：确定试用期及病、事假等期间的工资待遇，以及特殊情况下职工工资（生活费）支付办法。