权利：
劳动合同相关权利：享有与劳务派遣单位签订劳动合同、领取劳动报酬、参加社会保险等权利。劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动者无工作期间，应按所在地最低工资标准支付报酬。
知情权：有权了解劳务派遣协议的内容以及被派遣岗位的工作内容、条件、地点、职业危害等事项。
同工同酬权：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按同工同酬原则，对同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法，无同类岗位的，参照所在地相同或相近岗位劳动者报酬确定。
参加工会权：有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。
劳动保护与培训权：有权获得劳动保护，接受用工单位提供的工作岗位所必需的培训。
解除劳动合同权：提前 30 日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前 3 日通知劳务派遣单位，也可解除劳动合同。
义务：
完成劳动任务：应尽心尽力完成用工单位交代的工作任务，提高工作效率，节约人力、物力。
提高职业技能：需努力学习专业知识，提升职业技能，以提高工作质量。
执行劳动安全卫生规程：严格遵守用工单位的劳动安全卫生制度，保障工作安全。
遵守劳动纪律和职业道德：遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的日常管理，遵守劳动规则和秩序，恪守职业道德。