劳务派遣用人单位即劳务派遣单位，其权利与义务在《劳动合同法》中有明确规定。具体如下：
权利：
劳动合同订立与解除权：有权与被派遣劳动者订立劳动合同，约定相关事项。当劳动者存在法定过错情形时，如严重违反规章制度，可依法解除劳动合同。
费用收取权：依据与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位收取劳务派遣服务费用。
对劳动者的管理权：可依据法律规定和合同约定，对被派遣劳动者进行管理，了解其工作表现等情况。
派遣岗位与人员调整权：在符合法律规定和劳务派遣协议约定的前提下，可对被派遣劳动者的派遣岗位、派遣期限等进行调整。
义务：
合同签订义务：应与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同，明确相关事项，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，应按所在地最低工资标准按月支付报酬。
告知义务：如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
培训义务：建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
报酬与社保支付义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，为其缴纳社会保险费并办理相关手续。
督促与协助义务：督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
证明出具义务：依法出具解除或者终止劳动合同的证明。