注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元，且需要有验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，以证明其具备相应的资金实力，保障劳务派遣业务的正常开展和承担可能的责任。
经营场所和设施要求：有与开展业务相适应的固定的经营场所，该场所需为实际可开展业务的地点，能够满足办公及业务活动需求。同时，要配备与业务相适应的设施，如办公设备、信息管理系统等，以保障业务运营顺利进行。
管理制度要求：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，确保劳务派遣活动合法合规，保障劳动者权益。
其他条件：需满足法律、行政法规规定的其他条件，如可能涉及特定行业规范、符合相关审批程序等，具体依据不同地区和行业的相关规定而定。
此外，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。经许可后，依法办理相应的公司登记，方可开展劳务派遣业务。