劳动合同期满的：定期劳动合同在约定的期限届满后，若双方未依法续订或延期，合同即行终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产的：企业破产后，丧失继续经营和用工能力，无法继续履行劳动合同，劳动合同随之终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：此时用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行，从而终止。
法律、行政法规规定的其他情形：例如某些特定行业因政策调整等法定原因导致劳动合同终止。
此外，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有劳动者患病或者非因工负伤处于医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照《工伤保险条例》等规定执行。