雇员工伤责任通常根据不同情形由雇主或相关方承担，具体如下：
一般情形：根据《民法典》相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的管理和保护义务。例如，雇员在为雇主搬运货物时不慎摔倒受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
雇员存在过错情形：如果雇员自身存在故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇员在操作机器时违反安全规定致伤，自身有重大过错，雇主责任会相应减轻，但雇主的主要责任通常难以完全免除。
第三人侵权情形：若第三人造成雇员受伤，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。例如，雇员在工作场所被外来车辆碰撞受伤，雇员既可以找肇事司机索赔，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向肇事司机追偿。
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。