以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：例如，劳动者伪造学历、工作经历等求职资料，使用人单位基于错误认识与其签订劳动合同，或用人单位以威胁劳动者人身安全等方式强迫劳动者签订合同，均属此类。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：用人单位为逃避法定义务，在合同中设定不合理条款，排除劳动者应享有的合法权益。如约定 “用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“发生工伤，用人单位概不负责”“劳动者离职不得主张经济补偿金” 等条款，均因违反法律规定和公平原则而无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：劳动合同的主体、内容等必须符合法律规定，否则无效。如用人单位与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同，违反了禁止使用童工的规定；约定工资低于当地最低工资标准，违反了工资支付的强制性规定；或者规定的工作时间远超法律规定的上限，违反了工时制度相关规定等，都属于此类无效情形。