员工如何维权要求企业补缴五险一金？
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更新时间：2025-07-17
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员工可通过以下方式维权，要求企业补缴五险一金：
与企业协商：直接与用人单位沟通，明确指出其未缴纳五险一金的行为违法，要求尽快补缴。协商时，注意保留好短信、邮件、通话录音等相关记录，以备后续可能的维权需要。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期补缴五险一金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，企业仍未补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，明确请求为补缴五险一金等相关事项，并提交充分证据。仲裁委员会会在规定期限内审理并作出裁决，若裁决企业补缴，企业需按要求履行义务。
提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，或企业在裁决规定期限内未履行义务，员工可向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制企业补缴五险一金，维护自身合法权益。