五险一金包括什么
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更新时间：2025-07-17
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“五险一金” 是我国社会保障体系和住房保障制度的重要组成部分，是用人单位给予劳动者的保障性待遇集合，具体包含以下内容：
一、“五险”：社会保险
即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于法定强制缴纳的社会保险，旨在为劳动者在不同阶段提供基本保障。
养老保险
作用：保障职工退休后的基本生活，累计缴费满 15 年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。
缴纳方式：单位和个人共同缴纳（单位比例约 16%，个人 8%，具体以当地政策为准）。
医疗保险
作用：用于报销职工就医的门诊、住院费用，减轻医疗负担，部分地区个人账户资金可用于药店购药。
缴纳方式：单位缴纳比例约 6%-10%，个人 2%，缴费后次月可享受待遇。
失业保险
作用：职工非因本人意愿失业后，符合条件可领取失业金（一般不超过 24 个月），期间还可享受医保补贴。
缴纳方式：单位比例约 0.5%-1%，个人 0.5%，需累计缴费满 1 年方可申领。
工伤保险
作用：职工因工作受伤或患职业病时，可享受医疗费用报销、伤残津贴、一次性赔偿等待遇。
缴纳方式：由单位全额缴纳（比例 0.2%-1.9%，按行业风险划分），个人无需缴费。
生育保险
作用：保障女职工生育期间的医疗费用（如产检、分娩）和生育津贴（产假期间的工资替代），部分地区男性职工可享受陪产假津贴或配偶生育医疗补贴。
缴纳方式：由单位全额缴纳（比例约 0.8%），个人无需缴费，2020 年起多地已与医疗保险合并实施，缴费和待遇不变。
二、“一金”：住房公积金
作用：用于职工购买、建造、翻建、大修住房，或支付房租、偿还房贷等，也可在退休后全额提取；申请公积金贷款时，利率低于商业贷款。
缴纳方式：单位和个人按相同比例缴纳（范围 5%-12%，由单位自主选择），全部计入个人账户，归职工个人所有。
三、核心特点
强制性：“五险” 是法律规定用人单位必须为职工缴纳的，不缴纳属于违法行为；“一金” 虽非强制，但多数企业会按规定缴纳。
地区差异：缴纳比例、基数上下限等因省市经济水平不同而有差异（如一线城市基数上限更高）。
权益累计：养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费年限或金额可累计，中断后续缴不影响之前的权益。
了解五险一金有助于维护自身权益，若对具体缴纳标准或待遇有疑问，可咨询当地社保部门（12333）或公积金管理中心（12329）。