劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院提起的诉讼。它是劳动争议解决机制中的重要环节，以下是相关介绍：
劳动仲裁与劳动诉讼的关系：
前置程序关系：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。一般情况下，劳动争议需先经劳动仲裁，未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。
目的一致：两者都是为了解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
证据通用：在仲裁和诉讼过程中，双方提交的证据基本相同，都需围绕劳动争议的事实进行举证。
程序相互衔接：仲裁裁决作出后，若当事人不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，法院会对仲裁裁决进行审查，作出最终判决。
起诉条件：通常是对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，且在收到仲裁裁决书之日起 15 日内提起诉讼。如果是终局裁决，劳动者可直接起诉；用人单位则需证明裁决存在适用法律错误等法定情形，才能向法院申请撤销裁决。
诉讼流程：
准备材料：包括起诉状、劳动仲裁裁决书、证明劳动关系及支持诉求的证据等，并按被告人数准备副本。
确定管辖法院：一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
立案：前往有管辖权的法院立案庭提交材料，法院审查符合立案条件的，会受理并通知缴纳诉讼费。
审理阶段：法院受理后安排开庭时间并送达传票，庭审中双方进行举证、质证、辩论。
等待判决：法院根据庭审情况作出判决并送达判决书。若对判决不服，在规定期限内可向上一级人民法院提起上诉。
诉讼费用：根据相关规定，劳动争议案件每件交纳 10 元诉讼费。若存在缓交、减交、免交诉讼费的法定情形，当事人可依法向法院提交申请并说明理由，由法院审查决定是否准许。